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EFQM (European Foundation for Quality Management)

Exzellente Organisationen erzielen dauerhaft herausragende Leistungen, die die Erwartungen aller ihrer Interessensgruppen erfüllen oder übertreffen. Ein besonderes Kriterium sind dabei die derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter der Unternehmung, wobei exzellente Organisationen ihre Mitarbeiter achten und eine Kultur der aktiven Mitwirkung schaffen.

Nur Unternehmen, die verstehen und erkennen welche Mitarbeiterkompetenzen notwendig sind um die Mission, die Vision und die strategischen und wirtschaftlichen Ziele zu erreichen, sind in der Zukunft wettbewerbsfähig und einzigartig.

Ältere und Leistungsgewandelte Mitarbeiter/innen

Der demografische Wandel und die damit einhergehende und diskutierte Fachkräfteproblematik werden die Unternehmen in der Zukunft vor große Personalmanagementanforderungen stellen. Dabei gerät bzw. sollte eine besondere Belegschaftsgruppe in den Fokus der Unternehmen geraten, die Älteren und leistungsgewandelten Mitarbeiter.

Geburtenrückgänge, Arbeitslose, Frauenanteile und Migrationspotenziale sind häufig als außerbetriebliche Personalzukunftsszenarien diskutiert bzw. manifestiert, wobei Ältere und leistungsgewandelte Mitarbeiter bereits heute zu einer besonderen innerbetrieblichen Personalanforderung avancieren.

Allein die Potenziale und Kompetenzen dieser Belegschaftsgruppe können einer Unternehmung den nötigen zukünftigen wirtschaftlichen Vorteil sichern.